放假不超過一工資支付周期按合同約定標準支付工資， 超過一個工資支付周期的發放生活費。
　　根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，公司因為裝修放假的，在一個工資支付周期內的，公司應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地規定的標準發給生活費。
　　一個工資支付周期，按月發放工資的，指一個月；按周發放工資的，指一周。

1.無障礙通道與設施2.老人的休息場所（應注意遮蔭與避雨）3.應急通道（救護）4.活動場地（視情況而定，可設置簡易健身器材于寬敞的景觀路單側）

由勞動合同及規章制度規定。
無論是何種類型的公司，在勞動者工作時間、休假和工資等內容上必須符合國家規定的標準，當然公司為了吸引勞動者可以跟勞動者簽訂勞動合同約定高于法定標準的待遇，也可以在規章制度中規定高于法定標準的待遇。

我勸這幾位朋友,Esprit的夏裝最好別買，我有同學在哪里干，說那些衣服的顏色都很容易掉，我自己親身經歷也是這樣。Esprit冬裝倒是不錯，秋裝也可以考慮，但是價格會稍稍高一些。如果你嫌檔次不夠可以去看看Levi's。我是Lervi's的粉絲，覺得不僅僅是款式好看，Levi's的質量也是無以倫比的。還有Lee也不錯，雖然價格高一些，但是卻是很時尚也很舒服。如果接受不了這些的價格，可以考慮一下JackJones，會相對便宜一些.對于左丹奴最好還是別想了，太破了

親 那家是民營的上市企業。。待遇要看自己啦 別想得太高 那邊美其名曰年薪，其實是扣著一部分工資 到年底 看表現再給！工作強度 絕對是剛剛的 還得接受是義務制勞動的那種！上六休一的，不過畢竟是大公司，在里面工作還是能學到很多的。。。就看你自己的定位及規劃啦